Baru masuk kerja beberapa minggu, udah ngerasa nggak cocok? Tenang, itu bukan hal langka. Pertanyaannya: boleh nggak resign saat probation? Jawaban singkatnya: boleh. Tapi ada caranya.
Di artikel ini gue bahas aturan mainnya, cara resign yang bener, dampaknya ke CV, dan jawaban yang aman kalau ditanya di interview berikutnya.
Boleh Nggak Resign Saat Probation?
Boleh. Masa percobaan itu masa dua arah: perusahaan ngevaluasi lo, lo juga berhak ngevaluasi perusahaan. Kalau ternyata nggak cocok, resign itu pilihan yang sah, dan ini lebih umum daripada yang lo kira.
Yang bikin orang ragu biasanya rasa bersalah atau takut dianggap “nggak tahan”. Padahal, resign lebih awal karena sadar nggak cocok itu lebih jujur daripada bertahan setahun dalam ketidakcocokan, buat lo dan buat perusahaan.
Tapi bedain dulu: resign karena beneran nggak cocok, sama resign karena kesel sesaat. Kalau baru 2 minggu dan lagi males-malesnya, tahan dulu. Kasih waktu minimal sebulan buat adaptasi sebelum mutusin, biar keputusan lo berdasar, bukan emosi.
Ngomong-ngomong soal masa probation: fungsinya emang buat dua pihak saling kenal sebelum komitmen jangka panjang. Perusahaan lihat lo cocok nggak sama budaya dan standar mereka; lo lihat perusahaan ini sesuai nggak sama ekspektasi lo. Jadi kalau ketidakcocokan ketahuan di masa ini, itu justru fungsi probation yang bekerja, bukan kegagalan lo.
Notice Period di Masa Probation
Durasi notice period saat probation umumnya lebih pendek dari karyawan tetap, bisa 7 hari atau sesuai ketentuan kontrak. Tapi ini kembali lagi ke apa kata kontrak lo. Jangan patok ke pengalaman temen; baca kontrak lo.
Kalau kontrak lo bilang lain (misalnya tetap 30 hari), ikuti itu, atau negosiasikan dengan atasan. Penjelasan soal hitungan notice period ada di artikel one month notice.
Cara Resign Saat Probation yang Benar
1. Ngomong ke atasan
Sama kayak resign biasa: bicara langsung dulu. Contoh: “Bapak/Ibu, setelah mempertimbangkan beberapa minggu ini, saya merasa posisi ini belum cocok dengan arah karier saya. Saya ingin menyampaikan pengunduran diri saya dan siap menjalani masa transisi sesuai ketentuan.”
Jangan kirim email mendadak tanpa ngomong. Dan jangan ngilang tanpa kabar, resign diam-diam itu yang bikin reputasi jelek, bukan resign-nya.
Sebelum ngomong, siapin: alasan singkat yang jujur, tanggal efektif yang sesuai kontrak, dan rencana serah terima. Kalau ditanya “kenapa cepet banget?”, jawab dengan tenang dan tanpa nyalahin siapa pun, misalnya “saya merasa posisinya belum cocok dengan arah karier saya”.
Kadang perusahaan minta lo bertahan lebih lama karena lagi butuh tenaga. Kalau keputusan lo udah final, sampaikan dengan sopan tapi tegas. Jangan kasih harapan palsu, lebih baik jelas dari awal daripada nunda yang ujung-ujungnya tetap pergi.
2. Surat resign singkat
Tetap buat surat resmi walau singkat, ada template khusus resign saat probation di artikel contoh surat resign. Isinya cukup: pernyataan mundur, tanggal efektif, dan ucapan terima kasih singkat.
3. Serah terima yang rapi
Walaupun baru beberapa minggu, tetap rapikan yang lo kerjain: file yang udah lo buat, akses yang lo pegang, dan info yang lo tahu. Kelihatan sepele, tapi ini yang bikin lo diinget sebagai orang yang profesional, bukan orang yang kabur. Kalau perusahaan lo mengadakan exit interview sebelum hari terakhir, itu juga momen buat menjaga kesan terakhir. Cara menjawabnya ada di artikel exit interview.
Dan soal kabar ke kolega: lo nggak wajib jelasin detail ke siapa-siapa di luar atasan dan HR. Cukup bilang lo pergi, ucapkan terima kasih, selesai. Drama nggak pernah nambah nilai.
Persiapan Sebelum Ngomong
Cek kontrak dulu: berapa lama notice period di masa probation lo, dan apa saja kewajiban yang tercantum. Ini biar tanggal efektif yang lo sebutin ke atasan itu bener, bukan nebak.
Siapkan juga jawaban singkat buat pertanyaan yang mungkin muncul: “Kenapa cepet banget?”, “Ada masalah sama tim?”, “Udah dapat kerja baru?”. Jawaban yang tenang dan konsisten bikin prosesnya mulus.
Dampaknya ke CV dan Karier
Resign cepat bisa memicu pertanyaan di interview berikutnya. Tapi nggak separah yang lo kira. Rekruter lebih penasaran soal alasan daripada durasinya, yang penting cerita lo konsisten dan jujur.
Contoh jawaban yang aman: “Saya menyadari posisinya tidak cocok dengan arah karier saya, dan kami sepakat berpisah dengan baik di masa percobaan.” Singkat, jujur, nggak nyalahin siapa pun.
Yang harus lo hindari: ngejelek-jelekin perusahaan sebelumnya. Rekruter nggak tahu cerita lengkapnya, dan yang mereka dengar cuma versi lo yang ngeluh. Jaga tetap netral.
Dan soal referensi: kalau lo resign dengan baik, perusahaan biasanya tetap kasih surat pengalaman atau referensi yang wajar. Resign dengan cara yang buruk justru yang bikin referensi jadi masalah.
Tanda-Tanda Nggak Cocok vs Perlu Coba Lebih Lama
- Nggak cocok: job desc-nya beda jauh dari yang dijanjikan, nilai lo bentrok sama budaya tim, kerjaan bikin lo sakit tiap hari.
- Perlu coba lebih lama: cuma belum paham tugasnya, belum kenal tim, lagi masa penyesuaian yang normal.
Kalau ragu, tanya ke mentor atau orang yang lo percaya. Kadang keputusan resign di probation itu lebih gampang diambil kalau ada orang kedua yang ngeliat kondisinya dari luar.
Disclaimer
Artikel ini bersifat informasi umum. Aturan tiap perusahaan dan kontrak kerja bisa beda, dan kondisi tiap orang bisa berbeda dari yang dibahas di sini. Kalau situasi lo nggak sesuai, cek kontrak kerja lo atau konsultasi dengan HR/ahli.
Keputusan resign di probation udah bulat? Lengkapi prosesnya: panduan langkah demi langkah di cara resign baik-baik, plus surat resign singkatnya di contoh surat resign.