Lo udah mutusin resign, ngomong ke atasan, dan siap pindah. Eh, tiba-tiba atasan balik nawarin: gaji naik, posisi naik, “pokoknya jangan pergi dulu”. Ini counter offer, dan ini momen paling bahaya dalam proses resign.
Kenapa bahaya? Karena keputusan yang diambil dalam euforia atau rasa bersalah bisa bikin lo nyesel berbulan-bulan. Di artikel ini gue bahas cara evaluasi yang jujur, kapan counter offer layak diterima, plus script menolak dengan elegan kalau lo mutusin tetap pergi.
Apa Itu Counter Offer dan Kenapa Perusahaan Ngasih
Counter offer adalah tawaran dari perusahaan lama buat lo bertahan, biasanya berupa kenaikan gaji, promosi, atau janji perbaikan. Perusahaan ngasih ini karena mengganti karyawan itu mahal: rekrut, training, sampai produktivitas yang hilang di masa transisi.
Penting dipahami: counter offer sering muncul karena posisi lo lagi dibutuhin, bukan karena perusahaan tiba-tiba sadar nilai lo. Itu sebabnya keputusan menerima counter offer harus dievaluasi dingin-dingin.
Dan catatan jujur: counter offer yang cuma naikin gaji tanpa ngubah akar masalah, sering cuma numpang lewat. Setahun lagi, masalah yang sama bisa muncul lagi, dan lo mulai dari nol.
Terima atau Tolak? 4 Hal yang Wajib Dievaluasi
1. Alasan awal lo resign
Tanya diri lo: kenapa lo mau pergi? Kalau alasannya cuma gaji, counter offer mungkin relevan. Kalau alasannya lingkungan, atasan, atau arah karier, uang nggak nyelesain masalah itu. Masalah yang sama bakal muncul lagi 6 bulan ke depan.
2. Counter offer cuma solusi jangka pendek?
Banyak cerita orang yang nerima counter offer, lalu 6-12 bulan kemudian tetap pergi karena masalah awalnya nggak beres. Sementara di sisi lain, perusahaan yang udah pernah ditolak bisa beda perlakukannya ke lo.
3. Dampak ke hubungan sama atasan
Setelah lo ngasih sinyal mau pergi, dinamika sama atasan bisa berubah. Nggak semua, tapi sebagian atasan bakal menganggap lo “karyawan yang satu kaki di luar”. Pertimbangkan apakah lo nyaman dengan dinamika baru itu.
4. Kesempatan di tempat baru
Jangan cuma bandingin angka. Bandingin juga: jenjang karier, budaya kerja, skill yang bakal lo pelajari, dan jarak tempuh. Kadang angka di tempat baru lebih kecil tapi potensi tumbuhnya jauh lebih besar.
Kapan Counter Offer Justru Layak Diterima
Biar adil, counter offer nggak selalu jebakan. Ada kondisi di mana menerimanya masuk akal: lo resign karena alasan finansial murni, perusahaan ngasih kenaikan yang signifikan plus perubahan nyata (bukan janji kosong), dan hubungan lo sama atasan tetap sehat setelah ngomong resign.
Kalau tiga kondisi itu terpenuhi, terima counter offer bukan keputusan yang salah. Tapi tetap minta semuanya tertulis dan pastikan ada perubahan konkret, bukan cuma angka yang naik.
Tanda Counter Offer yang Perlu Diwaspadai
- Dinaikin cuma pas lo mau pergi, padahal selama ini nggak pernah ada apresiasi.
- Janji naik jabatan tanpa kejelasan kapan dan tanggung jawabnya apa.
- Atasan maksa dan bikin lo ngerasa bersalah (“masa sih lo ninggalin kita di tengah project”).
- Penawaran cuma lisan, nggak ada yang mau dituangin ke dokumen.
Kalau nemu 2 atau lebih tanda di atas, itu sinyal counter offer-nya akal-akalan, bukan penghargaan.
Kalau Mutusin Tetap Pergi: Cara Menolak dengan Elegan
Script menolak counter offer
“Terima kasih banyak atas tawarannya, saya sangat menghargai apresiasi Bapak/Ibu. Namun setelah mempertimbangkan matang-matang, keputusan saya untuk pindah sudah final karena saya ingin mengejar arah karier yang berbeda. Saya tetap berkomitmen menyelesaikan masa transisi dengan baik.”
Handle atasan yang maksa
Kalau atasan terus maksa atau nanya “berapa sih yang lo mau, kita samain”, tetap tenang dan ulangi posisi lo: “Ini bukan soal angka, Pak/Bu. Keputusan ini tentang arah karier saya. Saya minta maaf dan mohon pengertiannya.” Jangan kasih angka, karena itu bakal jadi ajang tawar-menawar yang nggak lo mau.
Kalau atasan bikin lo ngerasa bersalah, ingetin diri sendiri: lo udah mikir matang sebelum ngomong resign. Perasaan bersalah itu wajar, tapi bukan alasan buat mutusin hal sebesar ini.
Jaga Reputasi Setelah Nolak
Nolak counter offer bukan berarti lo harus ninggalin hubungan yang rusak. Justru sebaliknya: cara lo nolak yang nentuin gimana lo bakal diinget. Ucapkan terima kasih yang tulus, selesaikan transisi dengan rapi, dan jangan sombong.
Setelah keluar, tetap jaga komunikasi profesional: update atasan lama soal kabar lo sesekali, dan jangan pernah ngejelek-jelekin perusahaan di sosmed. Dunia kerja kecil, dan mantan atasan bisa jadi rekanan atau referensi lo di masa depan.
Kalau Mutusin Terima Counter Offer
Yang harus lo pastiin sebelum terima
Kalau lo mutusin terima, pastikan semua kesepakatan tertulis: kenaikan gaji, posisi baru, dan timeline-nya. Jangan cuma janji lisan. Dan siapkan komunikasi yang baik ke perusahaan yang udah ngasih lo offer, biar nggak ada yang terbakar.
Gimana kabarin perusahaan yang udah kasih offer
Jangan ngilang. Kabari secepatnya dengan sopan: “Terima kasih atas kesempatannya. Setelah pertimbangan, saya memutuskan untuk tetap di perusahaan saya sekarang. Saya minta maaf dan menghargai waktu Bapak/Ibu.” Profesional dan jelas, biar mereka bisa lanjut ke kandidat lain.
Contoh versi email: subjek “Keputusan untuk posisi [nama posisi]”, isi singkat dua paragraf: ucapan terima kasih, keputusan final, permintaan maaf. Nggak perlu njelasin detail kenapa lo bertahan.
Keputusan udah bulat mau tetap pergi? Pastikan proses resign lo rapi: panduan lengkap cara resign baik-baik. Dan kalau alasannya soal angka, pelajari cara negosiasi yang bener.